此次兩會中，還有委員說，目前，高校畢業(yè)生正面臨越來越嚴(yán)重的擇業(yè)問題，學(xué)生與招聘單位雙向 選擇，按照市場機制本應(yīng)本著“公平競爭”原則，但事實往往不盡如人意，在目前的招聘工作中出現(xiàn)了不少問題，應(yīng)引起注意。如在招聘工作中“暗箱操作”現(xiàn)象嚴(yán) 重，招聘單位應(yīng)去高校或人才市場招聘，應(yīng)本著“公平競爭”的原則，使就業(yè)渠道正常化、規(guī)范化，且要杜絕部分單位進行內(nèi)部操作；大的國企、事業(yè)單位，照顧子 弟，幾乎去畢業(yè)生市場走過場，人員早已內(nèi)定，而且只招聘子弟，造成單位近親繁殖，走向封建色彩的組織形式；出現(xiàn)了“學(xué)好數(shù)理化，不如一個好爸爸”、“學(xué)習(xí) 成績優(yōu)，不如關(guān)系硬”等不良作風(fēng)；性別歧視嚴(yán)重，女生就業(yè)難。為此各院校均有“畢業(yè)等于失業(yè)”的悲劇發(fā)生。
為此，委員們建議，招聘單位必須去高校直接面對面招聘，若無招聘市場準(zhǔn)入，主管部門應(yīng)視為招聘無效。嚴(yán)格按專業(yè)劃分招聘，盡可能做到相應(yīng)職位招聘對應(yīng)專業(yè)人才。應(yīng)以個人簡歷為基準(zhǔn)，擇優(yōu)錄用。招聘工作應(yīng)公平對待，確保每一個高校畢業(yè)生的權(quán)益，杜絕“關(guān)系戶”。
