此次兩會中，還有委員說，目前，高校畢業生正面臨越來越嚴重的擇業問題，學生與招聘單位雙向 選擇，按照市場機制本應本著“公平競爭”原則，但事實往往不盡如人意，在目前的招聘工作中出現了不少問題，應引起注意。如在招聘工作中“暗箱操作”現象嚴 重，招聘單位應去高校或人才市場招聘，應本著“公平競爭”的原則，使就業渠道正常化、規范化，且要杜絕部分單位進行內部操作；大的國企、事業單位，照顧子 弟，幾乎去畢業生市場走過場，人員早已內定，而且只招聘子弟，造成單位近親繁殖，走向封建色彩的組織形式；出現了“學好數理化，不如一個好爸爸”、“學習 成績優，不如關系硬”等不良作風；性別歧視嚴重，女生就業難。為此各院校均有“畢業等于失業”的悲劇發生。
為此，委員們建議，招聘單位必須去高校直接面對面招聘，若無招聘市場準入，主管部門應視為招聘無效。嚴格按專業劃分招聘，盡可能做到相應職位招聘對應專業人才。應以個人簡歷為基準，擇優錄用。招聘工作應公平對待，確保每一個高校畢業生的權益，杜絕“關系戶”。
