西安出臺23條人才新政，5年投入38億元引才育才100萬名。
西部網訊（記者 鄢山宇）“未來五年，西安預計投入38億元，引才育材100萬名。”5月8日，西安市政府召開人才新政發(fā)布會，正式發(fā)布《西安市深化人才發(fā)展體制機制改革 打造“一帶一路”人才高地若干政策措施》（以下簡稱《若干政策》），提出23條力度空前的人才新政，最大限度吸引“高精尖缺”人才，激發(fā)各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。
記者從發(fā)布會上了解到，《若干政策》的定位就是“在全國有力度，在全球有影響，能形成對海內外各類人才的強大吸引和聚集力”。圍繞“364”產業(yè)體系和“三區(qū)雙創(chuàng)”，以放權、松綁、激勵、服務為重點，加快引進緊缺人才、激活現有人才、穩(wěn)定關鍵人才、造就高端人才，著力解決西安市產業(yè)領軍人才短缺、國際化人才偏少、人才工作市場化程度不夠、人才服務環(huán)境不優(yōu)等問題。
五年投入38億元 引才育才100萬
記者從會上了解到，《若干政策》從目標要求、人才引進、人才培養(yǎng)、獎勵激勵、服務保障等5個方面，提出23條人才新政。概括來講，就是“五年投入38億，引才育才100萬”。
具體來講，就是實施“5531”計劃，即：5年內引進和培養(yǎng)國內外在西安創(chuàng)辦企業(yè)或實施成果產業(yè)化的國內外頂尖人才（A類）50名，國家級領軍人才（B類）300名，地方級領軍人才（C類）1000名；引進產業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新類人才（D類）10萬名（其中參與“雙創(chuàng)”人員不少于2萬名），產業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新類實用型人才（E類）80萬名；海外人才5萬名。
“通過對高精尖人才及團隊的引進培養(yǎng)，不斷做大增量、做優(yōu)存量，打造區(qū)域人才高地，到2021年構建中西部領先的引才聚才、培養(yǎng)使用、人才管理、評價激勵、人才服務等五項機制，形成與國際化大都市、國家中心城市、“一帶一路”創(chuàng)新中心的城市定位相適應的人才發(fā)展體系和人力資源優(yōu)勢。”
明晰引進人才分類標準 A類人才一次性獎補500萬元
在人才引進方面，結合西安實際，《若干政策》明晰了引進人才的分類標準，加大人才獎補力度。將引進人才分為A-E五類，對A、B、C類人才分別給予一次性500萬元、300萬元、100萬元項目配套獎補，參與雙創(chuàng)的D類人才根據項目規(guī)模，每人給予一次性2-5萬元項目資助。
同時，《若干政策》完善項目引才、社團薦才、中介獵才、以才引才的多元引才機制，設立引才“西安伯樂獎”，對用人單位、中介、個人等每引進一名A、B、C類人才，分別給予100、50和20萬元的獎勵。
確保人才留得住 引進人才創(chuàng)辦企業(yè)最高補助100萬元
將高層次人才的創(chuàng)新產品及時納入《西安市創(chuàng)新產品目錄》，并對前兩年采購高層次人才創(chuàng)新產品的企業(yè)，給予采購額10%的補助，最高不超過100萬元。
設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)評價指標體系，對高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)或核心成果的轉化情況進行動態(tài)跟蹤，對引進人才創(chuàng)辦企業(yè)根據發(fā)展的不同階段、規(guī)模給予獎勵等措施，確保人才引進來、留得住。其中，其企業(yè)或成果在三年內實現年營業(yè)收入首次超過2000萬元的，獎勵50萬元；年營業(yè)收入首次超過5000萬元的，獎勵100萬元；年營業(yè)收入首次超過1億元的，獎勵300萬元。
健全人才分類評價機制 開設“綠色”通道
《若干政策》中提出，支持高校、科研機構與企事業(yè)單位聯合設立博士后工作站，視規(guī)模和成效一次性給予設站單位30-100萬元資助。鼓勵各類技能人才參加國內外技能大賽，對獲獎個人或團體，給予最高50萬元獎勵，并給所在企業(yè)獎勵10萬元。
在獎勵激勵方面，健全人才分類評價機制，下放市級職稱和高技能人才評審權。設立“西安英才獎”，對做出突出貢獻的各類人才給予30—50萬元獎勵，對有特別貢獻的個人給予150萬元的獎勵，對獲得國家及省科技進步獎的個人和團隊，按獎項層級設置20—150萬元的獎勵。
在服務保障方面，創(chuàng)新提出了“清單制”“幫辦制”服務及“直通市領導”工作機制，為高層次人才免費提供引進落戶、創(chuàng)辦企業(yè)、人才政策兌現、社保醫(yī)療教育等“四個幫辦”服務；為海外人才停居留提供更多便利，以發(fā)放購房、租房補貼和提供人才公寓兩種形式，滿足人才多樣性住房需求；實行優(yōu)質生活服務“綠卡通”制度，在醫(yī)療、落戶、子女就學等方面開設綠色通道，實現人才“一卡在手、處處綠燈”。
