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西部網訊（記者 李媛）光棍節即將來臨，西安的單身人群啥狀態？為更好的了解職場單身人群的婚戀需求，智聯招聘聯合珍愛網對西安職場單身人群進行線上抽樣調查，共同發布了《2017西安職場單身人群婚戀需求報告》。報告顯示，西安單身率最高的崗位為技術、財務、銷售、設計、行政、人力資源、運營，“下班回家沒人陪”最讓人感到孤獨。
“下班回家沒人陪”最孤獨 玩游戲、追究排解
孤獨是每個人都存在的問題，而單身時期尤為明顯。調查數據顯示，“下班回家沒人陪”孤獨指數最高、其次為“周末沒人約”、“加班后獨自回家的路上”、“一個人看病”和“朋友圈情侶秀恩愛”。可見，相較于周末，工作日更容易讓西安的單身職場男女感覺孤獨。
面對孤獨感，單身男性排解孤獨的主要方式是玩游戲、看書、運動、追劇和跟朋友聚會；而單身職場女性排解孤獨主要方式則是：追劇、看書、跟朋友聚會、培養興趣愛好和在家打掃衛生。由此可見，玩游戲、追劇是職場單身男女排解孤獨的主要方式。
個人能力提升、生活成本高、脫單困難讓單身職場人“亞歷山大”
對于單身職場男女而言，壓力究竟來自哪里？調查顯示，職場單身男女的壓力來源主要是個人能力提升（22%）、生活成本高（20%），脫單困難（16%）。就單身男性而言，超6成的單身男性壓力來自于“沒有經濟實力難以吸引異性”、其次為“未能脫單，來自家庭的壓力”和“在職場中單身男性更容易被安排更多的工作任務的壓力”。
面對脫單困難的問題，數據顯示，23%的職場單身男女因“理想對象未出現”而單身，其次為“圈子小，自己也不積極參與社交活動”（18%）、“尚未具備戀愛所需經濟基礎”（15%）、“自己很被動，從不主動出擊”（11%）、“習慣性單身不想改變”（10%），可見大部分單身的職場男女都是“被動單身”。
“單身員工遭到調侃”成職場最大偏見
職場人不同婚戀狀態易遭遇哪些偏見？調查發現，職場中最常見的行為是“單身員工遭到調侃”，其次為“企業傾向選擇單身的員工加班/值班”、“懷孕員工被逐漸邊緣化”以及“外派出差的工作優先安排給單身員工”。
除了單身員工更易遭遇職場偏見，深入研究發現，對于女性而言，35%的職場男女認為“干得好不如嫁得好”的職場偏見最常見、其次為“技術崗位基本不考慮女生”（23%）、“女性能力普遍較男性弱”（18%）、“女強人很可怕，不容易嫁”（12%）等職場偏見。
