來源：三秦都市報
本報訊（記者 張毅偉）記者昨天從省衛(wèi)計委獲悉，為了實現(xiàn)到2020年，城鄉(xiāng)每萬名居民擁有2—3名合格的全科醫(yī)生，我省改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制，全科醫(yī)生迎來利好。
對醫(yī)療服務價格進行動態(tài)調整，體現(xiàn)醫(yī)務人員技術勞務價值。進一步提升高水平全科醫(yī)生待遇，對聘用經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的全科醫(yī)生的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，在核定績效工資總量時給予傾斜。完善績效工資分配，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構內部績效工資分配可設立全科醫(yī)生津貼。推進家庭醫(yī)生簽約服務，簽約服務費作為家庭醫(yī)生團隊所在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構收入組成部分，可用于人員薪酬分配。
優(yōu)先保障全科醫(yī)生編制，可實行“縣管鄉(xiāng)用”或“鄉(xiāng)管村用”。將住培合格全科醫(yī)生與專碩研究生同等對待。對到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作、取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書的本科學歷全科醫(yī)生，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面，與臨床醫(yī)學、中醫(yī)碩士專業(yè)學位研究生同等對待。職稱晉升享受政策傾斜。外語成績可不作為申報條件，對論文、科研不作硬性規(guī)定，側重評價簽約居民數(shù)量、接診量、服務質量、群眾滿意度等；申報高級職稱實行單獨分組、單獨評審，評審通過的直接聘任高級職稱崗位。
