西部網訊（記者 李媛）春季在往年一直是跳槽小高峰，是企業招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段。在這個機會與挑戰并存的季節，人才市場流動性如何變化？白領們又會怎樣調整職業規劃？智聯招聘特針對西安地區白領展開了跳槽及職業發展的調查。調查結果顯示，西安白領事業信心指數為3.07，七成西安白領認為找工作有難度，超6成西安白領的生活未朝理想發展。
2020年春季西安白領超6成有跳槽行動
智聯招聘調研數據顯示，西安地區有30.7%的白領表示對2020年事業取得成就有信心，信心指數由去年的3.66下滑至3.07，遠低于全國水平的3.16。而在事業信心不足的具體原因上，59.13%西安白領表示是因為加薪無望，還有55.65%歸因于經濟大環境的不明朗。在全國排名上，西安在38核心城市中位于第34，較去年的第14名大幅下滑。
調研數據顯示，2020年有跳槽行動的西安白領比例為63.96%，低于去年同期的76.76%。其中，有3.49%的白領已經開始辦理離職/入職手續，另外60.47%的白領已更新簡歷，正在積極找工作。調研數據顯示，56.67%的西安白領表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因，“企業發展前景不明”和“福利待遇”緊隨其后，分別占比43.56%和35.6%。
超7成西安白領認為找工作有難 指數由2.62下滑至2.16
2020年春季西安白領的求職信心指數由2.62下滑至2.16，低于全國平均，可見西安白領的求職挑戰較去年加大。
調研數據顯示，西安白領中，認為生活正在邁向理想生活狀態的比例為35.81%，較去年下降約7個百分點，超6成西安白領的生活狀態沒有得到改善，白領今年春季的工作與生活狀態有所倒退。
究其原因，68.12%的白領表示是因為沒有良好的發展機會和空間，而歸因于“技能和收入都沒有增長”的占比為66.3%。此外，認為宏觀經濟形勢影響自身生活的白領也從去年的9.15%擴張至12.68%，疫情壓力與經濟形勢遇冷也加大了對西安白領的影響。
2020年春季，西安白領的事業信心指數較去年降低，導致整體跳槽意向上升，行動下降。“對于企業來說，應重視員工真實訴求，并加強白領的職業培養以降低人才流失；而職場人則需要制定更加長期的職業目標，修煉內功以提高自身的職場競爭力，在機會來臨時牢牢把握。”智聯招聘西安分公司市場公關部工作人員李欣建議。
