山陽縣建立“五項機制”推動“千名頭雁帶富領飛”工程提質增效

　　今年來，山陽縣建立健全“五項機制”，全力推進“千名頭雁帶富領飛”工程提質增效，為推進鄉(xiāng)村振興賦能加力。

　　建立專班推進機制。成立工作專班，由縣委常委、組織部長任組長，相關單位主要負責人為成員，在組織部下設辦公室，明確一名分管副部長兼任辦公室主任，抽調4名干部集中辦公，負責協(xié)調服務等日常工作，為確保“三百四千”工程奮力趕超行動順利實施奠定了堅實基礎。

　　建立責任落實機制。將村黨組織書記培養(yǎng)和農村黨員致富帶頭人隊伍建設作為鎮(zhèn)（街道）黨（工）委的重要職責之一，納入述職評議考核和年度目標責任考核，以責任落實推動工作落實，全縣244名村黨組織書記和466名農村致富帶頭人共領辦包抓項目1015個、開工建設803個。

　　建立教育培訓機制。大力實施“千名領跑人”學歷提升計劃，為770名村干部爭取縣財政三年學費補貼216.37萬元，常態(tài)化幫助村干部提升學歷和能力；積極開展村黨組織書記鄉(xiāng)村振興“擂臺比武”，逐村觀摩、定期交流，在觀摩中相互學習，在交流中相互提升。

　　建立監(jiān)督管理機制。探索實行村黨組織書記述職評議制度，年初提出目標任務和領辦的實事，年底向鎮(zhèn)黨委和全村黨員述職，接受考核和黨員群眾的評議；健全完善不合格村黨組織書記退出機制，高質量完成鎮(zhèn)村換屆“回頭看”，排查整頓軟弱渙散村黨組織10個，提升黨組織標準化建設村（社）98個。

　　建立激勵保障機制。建立村干部養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險財政繳納制度，為全縣1523名在職村（社區(qū)）干部預算繳納補助“三險”和“工齡”補貼278.72萬元；在開展評先評優(yōu)和評選各級“兩代表一委員”中，優(yōu)先考慮優(yōu)秀村（社）干部和致富帶頭人，先后推薦107名村（社）干部、40名致富帶頭人當選省市縣“兩代表一委員”。（張鑫 何海葳）