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    專題摘要: 富士康繼"兼職廠妹"傳聞、員工集體斗毆事件,又陷"學生工"風波。西安工業大學北方信息工程學院被指強制安排千余名在校學生進入富士康實習,違者不予發放學位證。

    富士康簡介

    富士康簡介

    富士康科技集團是專業從事計算機、通訊、消費電子等3C產品研發制造,廣泛涉足數位內容、汽車零組件、通路、云運算服務及新能源、新材料開發應用的高新科技企業。

    富士康自1974年在臺灣肇基,1988年投資中國大陸以來,富士康迅速發展壯大,擁有百余萬員工及全球頂尖客戶群,是全球最大的電子產業科技制造服務商。2012年躍居《財富》全球500強第43位。然而,2010年1月23日至2010年11月5日,富士康發生14起跳樓事件,引起社會各界乃至全球的關注。2013年初發生工人罷工事件。

    各方聲音

    富士康實習的學生工是誰的犧牲品

    地方政府為何要如此討好富士康,無外乎是看中了富士康能為當地帶來的GDP增長和大量的就業機會,最終為自己的政績增光添彩。 富士康之所以能輕易得到數量龐大的學生工,各地政府是強有力的幕后推手…

    "學生工"解富士康"用工荒" 背離實習初衷

    實習對大學生意義重大,可以說是他們畢業前的“必修課”。然而,西安工業大學北方信息工程學院強制安排千余名在校學生進入富士康實習,明顯讓實習變了味、走了調;特別是,連大一、大二學生也“被實習”,并拿學位證相要挾…

    沒有學生自治 富士康學生工風波不會停

    要讓“學生工”風波不再,一方面要嚴肅問責,追究相關人員的責任,另一方面必須推進現代大學制度建設,實行學生自治,如果受教育者在大學里就處于弱勢,權利被侵犯也無法維權,辦學者、管理者怎么會尊重學生的權益呢?不要指望大學辦學質量…

    關于富士康

    富士康騷亂折射制造業之殤

    一直以來,富士康等代工企業都被冠以“血汗工廠”等惡名,但實際上根據美國公平勞工協會的調查顯示,富士康工廠里并沒有使用童工,病假期間的薪資也比中國當地法律規定的要高,富士康也已解決了導致爆炸的鋁制粉塵問題…

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