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內因：專業比例失調人才結構亟須調整
一方面是高技能人才的緊缺，一方面是大學生就業困難，說明我國人才結構亟須調整。業內人士分析，工科專業需要大量的設備，人才培養成本高，而中文、英語、新聞等基礎類學科一本書就能開課，金融、財會、管理類專業“外表光鮮”，自然成為擴招的首選，學科專業比例失調的現象因此逐年加劇。近年來，類似“農民工工資超過大學生”的報道時有所見，這正是因為市場規律發生了作用某些專業畢業生出現過剩，供大于求，薪酬就會下降。[詳細]

罪魁禍首：年年擴招高技能人才卻嚴重缺乏
我國高等教育在學總規模已經超過3000萬人，位居世界第一，絕對數量的確十分龐大。但受高等教育的人口比例卻不足15%，不但低于美國，更遠低于周邊的日韓。高校畢業生是國家的人才資源，從占人口比例看，我國大學生不是太多，而是太少，尤其是高技能人才。以江蘇為例，至2012年底江蘇高技能人才總量203.2萬，占技能勞動者總數的28.3%，但技能人才、尤其是高技能人才仍然供應不足。在湖北，該省計劃未來5年培養開發緊缺技能人才50萬人……[詳細]

外因：受全球經濟形勢影響企業用人減少
社會調查機構麥可思研究院對近500家用人單位的統計顯示，今年計劃招聘崗位數同比降幅近15%。同時由于經濟形勢變化導致用人崗位減少。匯博人才市場人力資源專家汪鄲說：“原因是受全球經濟形勢影響，企業精簡和謹慎招人，對人才上手能力、經驗要求更高，部分企業選擇招聘成熟人才而不是應屆生。”目前，應屆生對薪酬的期望一般在2800～3500元。而企業給的待遇往往只有1800～2000元左右。雙方對薪酬的態度也是大學生難就業的原因之一。[詳細]

結構問題：地域、行業鴻溝亟待彌合
或是希望在大城市闖一闖，或是畢業回鄉感覺“顏面無光”，但不可否認的是，地域差距過大是大學生扎堆造成就業難的重要原因之一。有專家指出，基層很缺人才，但一些大學生不愿意去，認為很難看到發展前景。“大學生愿意去國家機關、大國企，是因為那里有更好的社會保障和待遇。”中國人民大學教授鄭功成分析說，“我國要縮小行業間、城鄉間的差距，縮小收入、待遇、保障上的差距，否則人才很難自由流動。”[詳細]