【辦實事 開新局】淳化教育十大工程新鮮出爐！

　　實施校長和教師招引、考核、管理、獎懲等一系列綜合改革，激發教育教學工作活力。大膽引進高層次、領軍型教育管理人才和學科教師，引領學校管理及教育教學工作的創新與突破。引入“名校+”、“名課堂+”辦學模式，推動教育理念更新與課堂改革，提升示范化學校創建水平，引領全縣教育質量的提升。

　　7、“名校長”培養工程

　　建立校長定期到師范院校理論研修、到知名學校掛職實訓、接受教育專家名師指導、赴省內外進行教育考察研學等培養機制，完善校長考核評價、動態競爭上崗等管理機制，促進校（園）長管理能力的快速提升。每三年評選表彰一次名校（園）長，設立“名校（園）長激勵基金”，用于名校（園）長的獎勵激勵。

　　8、“名師”培養工程

　　采取崗位練兵、名校訪學、高端研修、跟崗實踐、域外交流、“互聯網+”等方式，建立教師能力提升機制，促進教師隊伍快速成長。加大“三級三類”骨干教師培養力度，五年建成省市縣級名師工作室30個，培養骨干教師300名。開展“最美教師”、“淳化名師”評選活動，設立“淳化名師激勵基金”，用于最美教師、淳化名師的獎勵激勵。

　　9、教師招引工程

　　科學核定中小學（園）教職工編制，將全縣“事業編制周轉池”周轉編制優先用于教育。每年招引一批高層次教育人才、公費師范生、特崗教師。采取公益崗位招聘、政府購買服務等形式配足配齊學校食堂從業人員，逐年補足配齊學校后勤服務、安保、校車司機等人員。

　　10、教輔設施提升工程

　　對33所中小學校老舊教學樓進行改造，對十里塬鎮中心幼兒園等9所幼兒園進行改建擴建，對28所中小學體育運動場進行軟化，建成29所中小學足球場，升級改造所有學校功能部室，更新補充實驗儀器，進一步形成城鄉教育一體化發展的教育新格局。